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【💡 | WEF 好文分享】 2018年,女性仍面對的職場阻礙

April 17, 2018

 

 

在今日,全球約有一半的女性在職場上,但女性薪資依然較低、女性領導人依然佔少數,且生育子女依然使女性背負職涯斷層的風險。2018年,女性仍面對哪些等待被克服的職場阻礙?

 

👉 相對低薪
根據統計,英國女性薪資平均較男性低五分之一,相當於「在每年的前67天都有效率地無薪工作」;女性相對低薪的狀況,據估計還將持續兩個世紀。

 

👉 不充裕的退休金
平均而言,女性的薪資和工作時數都低於男性,但女性平均壽命高於男性,使得女性的退休金如何支應所需的健保費用成為一大議題。

 

👉 #MeToo 運動之未預期效應
幫助無數女性挺身發聲對抗性騷擾的#MeToo運動,未預期地使得許多職場上有權位的男性反應,表示出於對謠言的害怕而不願意支持女性同事。

 

👉 家務勞動
研究指出,相較於較她們的伴侶,女性承擔較多家務負擔,常態性的家務勞動對女性的時間和精力產生腐蝕性影響。

 

👉 生育壓力
研究顯示雇主對已生育職業婦女的歧視依然存在,相對於曾經就業的職業婦女,家庭主婦約只有一半機率能獲得工作面試機會。

 

儘管面臨許多挑戰和阻礙,根據PwC調查研究顯示,今日女性在職場上展現更勝以往、極佳的企圖心;當女性挺身爭取加薪和升遷時,也較以往容易成功。為女性爭取職場平權,此刻,正是時候。

 

原文出處:https://goo.gl/LiyyxQ 
延伸閱讀:Help Women Succeed at Work (https://goo.gl/iuw3Yh)

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