【2018 九月例會 | 東南亞移工小旅行】

近年來東南亞移工的福利隨著台灣人更關注社會議題，逐漸被大眾重視。在他們之中，或許有些人成為你的親人，或許成為你家中不可或缺的一份子，或許在工作場合裡和你相互扶持，無論如何，身為共存在這片土地的人們，每一個人的重要性都不言而喻。Global Shapers Taipei 在這次月例會裡，提出幾點問題和大家一同探討，透過深度的討論，換個角度思考，一起反思如何帶給東南亞移工更好的環境和福利。

東南亞移工為什麼選擇出國？為什麼選擇來台灣？他們在台灣的生活如何？他們回國後的目標和夢想是什麼？

東南亞移工在當地工作，平均一人一天只能賺「4元美金」，為了有更好的收入，他們選擇出外打拚。而離自家較近的台灣，已經有小群的東南亞移工社區，再加上物價較低，氣候較相近，部分的移工因而偏好來到這片土地。在這裡，主要的工作是看護、移民和工人，據報導，每33位在台灣生活的人就有1位是東南亞移工，其中有高達一半以上的人，在三年的勞動期限內全無休假，除此之外歧視，偏見，不友善也是他們或多或少要經歷的痛苦，但因為堅信辛勞背後的未來，他們苦學一技之長，盼望回國後能開一間店，存一些錢，或從事更好的工作。

如何改變社會大眾對東南亞移工的負面偏見和刻板印象？

我們認為，社會大眾需要和東南亞移工有更多的互動和交流，只有當真正了解他們背後的故事，才能改變對這些移工的負面印象。或許是透過在社群媒體上面更多的曝光度，或許是政府更多政策宣傳，我們需要去反思今天易地而處，我們希望別人怎麼看我們。

如何讓台北成為真正多元友善的城市？

友善是體驗，友善是分享，友善是多瞭解，友善就是交朋友！多元和友善建立在對等的交流，在移工融入台灣社會的同時，我們也去包容他們的宗教、傳統等文化習俗，透過分享，透過創造價值，讓台灣人有更多了解他們的機會，在真的了解之後，去包容，去友善對待。

台灣是否該開放移工？該怎麼開放？未來的台灣勞動力市場會長成什麼模樣？

台灣人在少子化中出現缺工的現象，面對老人化，在長照產業更是缺乏人力，漁業或工業亦然，我們認為開放移工是不可避免的趨勢。觀察現今的台灣勞動市場，可以發現三個現象，第一，本國勞工的就業造成排擠，以中年勞工及原住民勞工的衝擊尤為顯著，第二，聘用大量低薪外勞，造成國內勞工的長期低薪化，第三，許多產業因安於廉價的替代勞力，而懈怠了升級和轉型。在未來，機器人或許可以逐步取代漁、工等勞力市場，但在長照產業，老人需要的是「人」的陪伴，東南亞移工在語言上有陪伴的限制，我們認為，改善這一產業的勞動條件，提高工作尊嚴，是根本解決缺工的良方，但這畢竟是理想，談到移工作為主要勞動力，我們認為進一步計算每一個行業的供需，有限度，漸進的開放，可以有效地讓台灣勞工有時間去時應勞動力市場組成的改變，並降低對移工的反彈力道。對於勞動力市場的想像，在一個心態更開放，制度更完善的假設中，我們認為東南亞移工的工作內容可能不再限於漁業、工業、或長照產業，而有更大的舞台可以發揮，台灣不再只是短期的停留地，而是夢想實現的地方。