【💡 | WEF 好文分享】 2018年，女性仍面對的職場阻礙

在今日，全球約有一半的女性在職場上，但女性薪資依然較低、女性領導人依然佔少數，且生育子女依然使女性背負職涯斷層的風險。2018年，女性仍面對哪些等待被克服的職場阻礙？

👉 相對低薪 根據統計，英國女性薪資平均較男性低五分之一，相當於「在每年的前67天都有效率地無薪工作」；女性相對低薪的狀況，據估計還將持續兩個世紀。

👉 不充裕的退休金 平均而言，女性的薪資和工作時數都低於男性，但女性平均壽命高於男性，使得女性的退休金如何支應所需的健保費用成為一大議題。

👉 #MeToo 運動之未預期效應 幫助無數女性挺身發聲對抗性騷擾的#MeToo運動，未預期地使得許多職場上有權位的男性反應，表示出於對謠言的害怕而不願意支持女性同事。

👉 家務勞動 研究指出，相較於較她們的伴侶，女性承擔較多家務負擔，常態性的家務勞動對女性的時間和精力產生腐蝕性影響。

👉 生育壓力 研究顯示雇主對已生育職業婦女的歧視依然存在，相對於曾經就業的職業婦女，家庭主婦約只有一半機率能獲得工作面試機會。

儘管面臨許多挑戰和阻礙，根據PwC調查研究顯示，今日女性在職場上展現更勝以往、極佳的企圖心；當女性挺身爭取加薪和升遷時，也較以往容易成功。為女性爭取職場平權，此刻，正是時候。

原文出處：https://goo.gl/LiyyxQ 延伸閱讀：Help Women Succeed at Work (https://goo.gl/iuw3Yh)

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